金博体育都说钱难赚，SHI难吃，但是比这更难的就是做了事难结，金博体育尤其是血汗钱，但是有一些无良的公司，不给员工某福利，而是想着各种坑害员工，不买五险一金不说，该得的薪资都很难，就想要员工免费帮你做事。对于这样的公司，灰灰想说，他们不仁你也可以不义，反手就是一个举报，甚至遇到一些特定的情况可以直接找公司赔钱。

　　只要是正规的公司，在面试通过的时候会给你发offer的，上面会写清楚你入职的岗位，岗位薪资以及享受五险一金和项目的提成或者绩效年终奖之类的，不仅如此在入职签订劳动合同的时候，也会展示出来。所以一般不存在调岗调薪。那一般什么时候会遇到这样的情况，一种是公司遇到资金问题或者行业的调整，比如之前的教育行业，但是这个时候，公司一般都是裁员给予赔偿，调岗也会和员工去谈。

　　但是有些不良公司会以高薪好岗位吸引你进来，前期一直拖着和你签动劳动合同，或者后期在你马上要过实习期的时候，说你实习期不合格，要么调岗要么延长试用期，如果你遇到的这样的公司，违法了一定要冷静下来，不要暴躁，一定要收集好证据。尤其是遇到公司以欺压、诈骗、侮辱、暴力的方式，迫使你转岗或者离职，是可以起诉公司，并获得赔偿的，当然这建立在你签订了劳动合同的情况下下。

　　关于这个问题，我后台的粉丝给我反馈过很多情况，有些情况说出来很诧异，比如有个粉丝是做设计的，在学校的时候作品还参赛获奖了，在做一家公司做室内设计，金博体育薪资6000，但是公司效益不太好，又想辞退他又不想给钱，于是就说试用期不合格，需要转岗调薪，到销售部门，底薪2000+提成，而且不止他一个人，很多刚刚进来的人也是这么操作的，调到业务部门打电话，邀约客户，跟设计没有任何关系了，其实这也就是变相降薪了，金博体育一般都是调岗到销售岗位，其实这个也是裁员的一种手段，大家需要注意。这种情况就是直接仲裁吧，一般这样的公司不会给你商量的余地。

　　之前灰灰看到过一个职场的例子，大家一定要注意，不要给公司任何人知道你家庭情况，不管好还是不好都要让大家觉得你家庭还不错，为什么这么说？有位粉丝说，之前他透露出自己家庭条件不好，上有老下有小，全家就是他在赚钱养家，他还是一位主管，公司知道他压力大，直接给他难以达到的绩效考核，结果降薪了，因为知道他不敢轻易离职。然后公司降薪降职后，却又不给招聘新的主管，现在他还是干着主管的工作，每次跟老板说，老板就说快了快了，但就一直拖着。

　　这三种情况是不良公司常见的手段，希望大家都找到好工作，好公司，一旦遇上了上面的情况，收集好证据，录音、视频、对话截图等都是有利的证据，这是你今后维权成功有利的因素。好了，本期就分享到这里了。