金博体育据网友张女士（化名）说：我是永清人，之前在廊坊某医药零售连锁有限公司上班，位置在霸州市南孟镇东坨村。

　　我在公司做质管，我是2020年6月15日入职到这个公司上班的，薪资构成比较复杂，基本工资、岗位补贴、绩效、全勤、提成再加上各种补贴，一个月大概能有4000左右的工资。应聘的时候说的是两个月转正后，给上五险，但至今没签过合同，也没上五险。

　　2023年4月初，公司突然制定了好多处罚条款，引起了员工的不满，4月6日我和其他两位同事去找老板谈这件事，老板坚持他们的想法，当天我们就跟领导口头说不干了，收拾东西就走了。4月7日,于经理回公司跟我们协商这个事情，商量无果后我们决定申请离职，4月8日从该公司离职，我填了离职单，于经理也已经签字了。

　　4月14日于经理在微信上说，让我15日去做最终交接。我认为该交接的，我已经交接完了，我告诉于经理，所有的东西都在电脑上，15日我没时间过去，于经理就没让我过去。原本应该4月20日发工资，我却迟迟没有收到这笔工资的转账。公司欠着我3月份和4月1日到6日的工资，加上年终奖和应退给我们的保险费200元，一共应该是8001元。

　　我去问为什么不发工资，公司那边说，不发工资是因为我没有把工作交接完，可是我认为我已经交接完了，离职申请上还有经理的签字呢。经理口头说，我们的年终奖不给了，还要按旷工扣我们6日到8日三天工资的三倍，扣完剩3727元这合理吗？我只想要回属于我的工资，怎么就这么难？

　　据该公司于经理说：公司所谓的处罚条款，是公司这边有要求，工作应该做到什么程度。员工因对公司制度不满而离职，这没有问题，按照正常流程，应该做完工作交接再离职。这位员工也没有做交接，说不来就不来了，当时公司正面临着检查，金博体育对公司影响也挺大的。离职申请上的8001元的工资，这是她自己写的，不是公司财务写的，金博体育她觉得应该给她这么多工资。其实公司这边核算的工资挺清楚的，已经发给她了。

　　她发的聊天截图说，不用来了，是她说没空，所以我跟她说不用来了，不是不用做交接了。她说的年终奖福利，之前我就让员工签字，签完字报上去审批，可是她没签啊。关于扣她工资的问题，她突然就不来上班了，也没有请假手续，按照公司的规定，按旷工扣罚。这位员工过来把工作做好交接，就可以领工资离开了。

　　针对张女士反映的问题，双方说法存在差异。希望双方能积极沟通协商，金博体育如果张女士对此回复不满意，可以整理相关证据，通过法律途径进行维权。