金博体育官方网站据报道，贵州贵阳吕女士去一家初创型公司试岗第一天，意外发现该公司现行奖惩制度中只存在多条罚款制度。比如不接董事长、总经理电话一次或超过一小时不回复，罚款高达1万元。当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位，还有弄虚作假等行为也都要受到罚款处理。

　　根据当事人提供的截图，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元，副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员发现一次罚款更是高达5000元。各部门总监只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款1000元，各部门经理发现一次罚款500元。所有罚款当天未到账还会被双倍罚款。

　　此外，该公司还对员工的考勤情况做了罚款说明，如有弄虚作假，发现一次罚款100元，第二次加倍处罚。

　　吕女士作为试岗人员，应聘的是人力资源岗位，试用期工资为6000元左右。但是，几乎所有的奖惩制度里都是惩罚，吕女士觉得接受不了这些制度，试岗当天便不再继续。金博体育官方网站

　　这样的惩罚机制不仅仅是“员工不满”，金博体育官方网站是直接的违反劳动法保障条例。豪赌般的惩罚机制背后，暴露了“人性管理度量”的缺失和对员工权益的漠视。对于一个初创公司，奖励模式或许是伴随经营风险共同成长的，但惩罚模式却会导致经营过程中一条条良好的员工渠道封闭，甚至花钱代价去流失行业人才。

　　毋庸置疑，诸如上述制度作法，只会让许多优秀人才望而却步，而任何一家公司都需要优秀的员工服务。这些惩罚制度不仅会压榨员工的劳动积极性，也会使得负责管理公司的领导团队真正失去了竞争优势。

　　对于这种“大棒式”的管理模式，不仅仅是公司是否需要聘请外部劳动力、打造一个高效、稳固的团队也成为企业运营中最重要的建设之一。一家优秀的公司需要的是具有善意和尊重的企业文化，金博体育官方网站也需要实现员工和企业之间正当的利益关系，最重要的是共赢共利的制度性建设。

　　此次事件引起了公众的关注，有专业人士表示，这样的规定违反了劳动法保障条例，建议员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 企业也应该在发展过程中运用正确的人力资源策略，充分关注人才的成长，从一个机制切入，打造企业实力。在实际经营中加强对员工的呵护与关注，引导员工进入优秀表现的正向碎片，则能够引领公司进入更好的寻求发展的道路上。